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Codigos de Conducta Profesional

Objetivos

  • Establecer, mantener y fomentar los avances en los niveles de educación, cualificación y conducta de los que practican la observación de mamíferos marinos como profesión;
  • Avanzar en la ciencia y práctica de la observación de mamíferos marinos para el beneficio del público;
  • Además de la conservación de los mamíferos marinos , la mejora de la biodiversidad marina , el mantenimiento de los procesos ecológicos marinos y los sistemas de soporte de vida esenciales para una biosfera en pleno funcionamiento;
  • Además de la gestión y el desarrollo sostenible del medio ambiente.

Conducta de Miembro con Pleno Derecho

Miembro de pleno derecho debe:

  • hacer todo los posible para promover los objetivos de la MMO (arriba);
    garantizar que ninguna acción de su parte es incompatible o perjudicial para los objetivos de la MMO o desacredite a los miembros de la MMOA y a la profesión del medio ambiente en general;
  • mantener un alto nivel de conciencia con los nuevos desarrollos en las mejoras de las prácticas y la realización de actividades profesionales, en la medida de lo possible, de acuerdo con los sólidos principios cientificos y sostenibilidad ecologica ;
  • cumplir con las obligaciones profesionales de manera independiente, con honestidad, imparcialidad, habilidad y diligencia;
  • en todo momento poner la integridad del medio ambiente , la salud, seguridad y el bienestar de la comunidad humana por encima de cualquier compromise con los intereses sectoriales o privados;
  • reconocer la necesidad de colaborar con personas caulificadas en ambitos en los que el miembro tiene menos experiencia;
  • asegurarse que sus empleadores son conscientes de que se ha suscrito a este código de conducta mediante mejores esfuerzos para acordar estos como parte de los terminos y condiciones en que los servicios del MMO ha de ser suministrado.

Noticias


Socios deben:

  • informar correctamente, con veracidad y claridad, la identificación de la validez y las limitaciones de toda la información utilizada en los informes o asesoramiento;
  • dar crédito complete y adecuado de la información utilizada y reconocer equitativamente las aportaciones de los demás;
  • desalentar activamente la tergiversación o mal uso del trabajo del socio que haya realizado bajo los miembros de la dirección;
  • cuando sea possible/negociable, hacer que los datos cientificos recogidos durante el ejercico de sus funciones profesionales sea puesto a disposición de otros como los centros de registros;
  • evitar y desalentar la difusion falsa, erronea, sesgada, declaraciones injustificadas o exageradas sobre la ecología y la gestión ambiental.

Restricciones


Socios no deben:

  • citar pertenencia a MMOA como requisite o como concesión de determinado nivel de habilidad o la experiencia más alla de lo que el socio pueda demostrar personalmente;
  • presentarse como interlocutor o actuar con la autoridad de MMOA a menos que haya sido autorizado para ello;
  • solicitar o aceptar incentivos financieros, favores o trato preferente que pueda afectar al desempeño de sus funciones profesionales.


Si el socio porporciona y es personalmente responsible para el asesoramiento profesional de la gestion ambiental*, el socio debe:

  • ser personalmente responsible de la validez de todos los datos recogidos, los analisis realizados o los planes desarrollados por el socio;
  • ha hecho todo lo posbile para convertirse en un miembro de pleno derecho de un Instituto professional relevante ** para los profesionales del medio; y/o de acuerdo con las normativas de los miembros de plenos derecho de un Instituto professional relevante, incluyendo pero no limitado a la minima experiencia professional continua y la necesidad para mantener vigente el seguro de responsabilidad profesional.

*Esto se aplica particularmente a los directores de la empresa, única-comerciantes, jefes de departamento y cualquier otra person que actúe en su propio criterio

**Como IEEM (UK), EIANZ (Australia & New Zealand), EFAEP (Europe), IEP-SL (Sri Lanka), IPEP (US) etc.